株式の権利確定(意味、例)| それがどのように機能し、なぜそれが重要なのですか?

株式の権利確定とは、従業員または会社の創設者への報酬パッケージまたは年金制度への拠出として、事前に決定された保有期間にわたる株式の付与を指し、業績に対して報酬を与え、会社。

権利確定の意味を共有する

これは、報酬パッケージの一部として従業員または創設者に授与される株式を意味します。それは年金制度への貢献であり、またそれらに報酬を与えて保持する方法としてもあり得ます。個人によるこの共有は、何年にもわたって(通常は4年から5年)発生するプロセスです。

  • 株式の権利確定を通じて、会社は従業員を会社に忠実に保つことができます。
  • このような権利確定期間の終了時に、従業員は株式または年金制度への拠出に対する権利を取得することができます。
  • 会社の創設者に権利確定のための株式が与えられた場合、契約の条件は「株主間契約」に記載されています。また、従業員に権利確定のための株式が提供されている場合、条件は「従業員契約」に基づいて利用できます。

株式の権利確定の例

従業員が4年間にわたって権利が確定した株式を受け取ったとします。これは、会社におけるこの権利確定の多くが、4年後にのみ従業員に利用可能になることを意味します。したがって、4年後にのみ、従業員は完全に権利が確定したと言われます。

AさんはABC社の従業員だとしましょう。彼女は、ABC社である雇用主の1,000株を購入するオプションを受け取ります。ただし、これらの1,000株を一度に権利確定することはできません。それらは4年から5年の間等しく権利が確定する必要があります。A夫人は、完全に権利が確定した後、つまり4年から5年後にのみ、ストックオプションを行使することができます。

ソース:cnbc.com

よく引用されるビジネスの世界からの典型的な例は、アーティストの例です。彼はFacebookのオフィススペースで働いていましたが、それはまだ1年前の新興企業でした。アーティストは、オフィススペースの内部で行われた仕事のために、資格のある現金補償ではなく、Facebookの株式を取得することを選択しました。Facebookが2012年に新規株式公開で最初に公開されたとき、アーティストの株式は約2億ドルと評価されていると言われています。

株式の権利確定の利点

  • 会社が従業員に権利確定株式を提供するときはいつでも、それは会社にとって非常に有益です。現金の支払いがないため、会社の帳簿に現金が流出することはありません。それは単に、会社が従業員に会社の株式所有権を提供していることを意味します。
  • また、Facebookの場合のように、株式に対して高い価値を受け取る立場にあるため、従業員にとっても非常に有益です。
  • 企業が従業員契約の一部として株式の権利確定を含める場合、それは従業員のパフォーマンスの向上につながります。従業員の業績は権利確定のために提供された株式に関連しているため、従業員には業績を上げるための固有のインセンティブがあります。
  • また、従業員の定着にも役立ちます。従業員は、将来権利が確定する株式の形で潜在的な利益または報酬があることを知っている場合、会社に長く滞在します。
  • さらに、新興企業が採用を行う場合、従業員の給与はかなり低くなります。権利が確定する株式を提供することにより、従業員は給与とは別に追加の福利厚生を得ることができます。

株式の権利確定のデメリット

  • 株式に権利が確定することの多くの利点に加えて、1つの大きな欠点は、税の影響が権利が確定する株式の種類、納税義務の変更に依存することです。株式またはストックオプションの売買を選択する時期によっては、税金が適用される場合もあります。同様に、会社が株式報奨として権利確定株式を与える場合、業績に対する株式ベースの報酬として与えられる収入は課税される傾向があります。
  • もう1つの欠点は、従業員が長期的に権利確定を行うことです。株式の権利確定の利益は、従業員が4年から5年後、つまり完全に権利が確定した後にのみ発生します。
  • 最近採用された従業員は、崖の期間が存在するため、その恩恵を受けられない可能性があります。次のセクションで説明します。
  • スケジュールが完了する前に従業員が会社を辞めたり、会社が解雇したりすると、権利確定の完全なメリットを利用できなくなります。

制限事項

権利が確定した株式の制限としてここで議論しなければならない崖の期間の概念があります。崖の期間は、会社が従業員に株式を割り当てない期間です。通常、従業員が入社した直後のクーリングオフ期間です。この期間は、数か月から1年の範囲である可能性があります。従業員が崖の期間を完了した後、彼は権利確定のために株式を所有することができます。崖の期間は、スタートアップまたは最近の雇用の最初の数か月または数年の間に発生する可能性のあるリスクを説明するために存在します。これらのリスクには、会社の創設者がスタートアップの初期段階で辞任することが含まれる可能性があります。または、最初の数か月以内に退職する従業員。

結論

これは、企業と従業員の両方にとって非常に有益な手段です。従業員の業績向上を促すことで、会社のビジネス上の利益は存続し続けます。従業員の定着率が高く、会社の目標に向かって取り組む動機も高くなっています。同社にとっては、権利が確定した株式による潜在的な見返りにより、新入社員が長期滞在するため、新入社員を採用する手間が省けます。また、崖の期間が存在するため、会社の早期退職者が会社の株式から利益を得ることができないため、会社の株式を保護します。