株式に基づく報酬費用(定義、会計)

株式に基づく報酬とは何ですか?

株式に基づく報酬は、株式に基づく報酬とも呼ばれ、経営陣、株主、および従業員の利益を一致させることを目的として、会社の株式所有権を従業員に与えることにより、会社が従業員に与える報酬を指します。会社。

株式ベースの報酬は、企業が従業員に報酬を与えるために使用する方法です。これは、ストックオプションまたは従業員ストックオプション(ESOP)としても広く知られています。ストックオプションは、従業員を保持または誘致し、会社のすべての株主の利益と一致するように特定の方法で行動させるために従業員に与えられます。

上のグラフは、Facebook、Box Inc、Amazonの3社の総資産に対する株式ベースの報酬の割合を比較したものです。Box Incは、総資産に占める株式ベースの報酬が15.88%と最も高くなっています。一方、AmazonとFacebookの比率は4.95%と3.57%です。

株式に基づく報酬の説明

ストックオプションにより、会社の従業員は特定の金額の株式を所定の価格で購入することができます。ストックオプションは特定の従業員に割り当てられます。ストックオプションは、投資家が取引所プラットフォームで売買できる他のオプションとは異なります。違いは、ストックオプションは投資家が利用できず、取引所プラットフォームで取引されないことです。前述のように、ストックオプションは会社の特定の従業員に与えられるか報酬が与えられます。従業員にストックオプションを与える理由の1つは、従業員を保持または誘致し、会社のすべての株主の利益と一致するように従業員を特定の方法で行動させることです。

会社の従業員は、このオプションを行使して会社の株式を所定の価格で購入する前に、特定の期間待つ必要があります。この待機期間は、権利確定期間とも呼ばれます。権利確定期間はまた、権利確定期間が終了するまで従業員が会社にとどまる動機を与えます。

株式ベースの報酬が損益計算書に与える影響

株式に基づく報酬は、2つの方法で損益計算書に影響を与えます。

#1-純利益の減少

Facebookの損益計算書を見てみましょう。ここで、費用と費用には株式に基づく報酬費用が含まれます。この費用は純利益を減らします。

また、Facebookは、各コストおよび費用項目に含まれる株式ベースの報酬の内訳を提供していることに注意してください。全体として、2016年にFacebookには32億1800万ドル相当の株式ベースの報酬が含まれていました。

出典:Facebook10Kファイリング

#2 –希薄化後1株当たり利益

希薄化後EPSを計算するときは、オプション保有者が行使したストックオプションの影響を考慮します。ストックオプションが行使される場合、会社はそれらを行使した従業員または投資家に報酬を与えるためにいくつかの追加の株式を発行する必要があります。これにより、発行済株式総数が増加し、EPSが低下します。

以下からわかるように、Facebook Employeeストックオプションは発行済み株式の総数を増やし、それによって1株当たり利益を減らします。

出典:Facebook10Kファイリング

全体として、ストックオプションが損益計算書に与える影響は、費用の増加、純利益の減少、発行済み株式数の増加であり、これらすべてがEPSの減少につながります。

この詳細な記事–自己株式法から希薄化後EPSに対するストックオプションの影響の計算を学びます

バランスシートへの影響

企業がストックオプション保有者に報酬を与える方法はいくつかあります。ここでは、説明のために次の2つの方法を検討します。

第一に、当社は所定の価格と行使日の価格との差額を支払うことができます。

二に-当社は、その年の発行済みストックオプションの代わりに追加の株式を発行するオプションがあります。

会社が2番目のオプションを選択した場合、会社は追加の株式を発行する代わりに払込資本を増やします。

キャッシュフロー計算書への影響

上記のように、ストックオプション保有者に報酬を与える2つの方法を再度検討してください。会社が最初のオプション(現金の差額を支払う)を選択した場合、財務活動からの現金流出をキャッシュフロー計算書に記録する必要があります。したがって、財務活動によるキャッシュフローは、貸借対照表の資産側の現金と同じ金額だけ削減されます。

会社が現金を支払う代わりに株式を発行する2番目のオプションを選択した場合、キャッシュフローは発生しないため、キャッシュフロー計算書に影響はありません。

株式ベースの報酬ビデオ