評価のキャリア| トップ4のビジネス評価の仕事のオプションとパスのリスト

ビジネス評価のトップ4のキャリアのリスト

以下に言及されているのは、人が彼のキャリアの中で到達できるビジネス評価のキャリアの役割のいくつかです。

    評価キャリアの概要

    評価とは、資産の将来のキャッシュフローの観点から資産の現在価値または将来価値を決定することを指します。これは、資金調達、合併、買収、バイアウト、または清算の場合に必要な会社の有形、無形、および金融資産の公正価値を決定するための分析ツールです。

    複数の目的に必要な評価を行うために使用されるさまざまな手法があります。それらのいくつかを以下に示します。

    • 割引キャッシュフロー: DCFは、将来生成される資産からの推定キャッシュフローを測定し、正しい割引係数を使用して資産の現在価値を評価します。
    • 比較可能な会社:セクター内の比較可能な会社のPE倍数を測定して、資産の最も可能性の高い値に到達します。
    • 純資産価値法:純資産価値は、資産負債法によるビジネスの価値を計算するために使用される式主導の方法論です。つまり。資産–負債。それはビジネスの公正価値を与えます。

    評価には、株式、ESOPS、ビジネス、有形資産、無形資産などの公正価値の検出が含まれます。各タイプの評価は、目的に適したさまざまな方法で評価されます。この分野での幅広い専門知識が必要なため、同社はその分野の評価専門家を採用しています。たとえば、鉱業会社を評価するには、割り当ての専門性が主要な役割を果たすため、鉱業の専門知識が豊富な候補者が優先されます。

    したがって、評価の仕事は、投資プロセスの最初の段階であるため、投資銀行の最も重要な部門の1つです。

    キャリア#1-評価アナリスト

    評価アナリストは誰ですか?

    評価アナリストは資産を分析し、その公正な評価を見つけます。

    評価アナリスト-職務内容
    責任資産の財務に関する詳細な財務モデルを構築する責任があり、ピアグループの調査も行います。
    指定評価アナリスト
    実際の役割複雑な財務モデルに取り組み、複数の手法を適用して評価を計算し、資産の概算値として使用できる中央値を見つけます。
    トップ企業デロイト、グラントトンプソン、E&Y、KPMG、PWC、ダフ&フェルプス、マットマクドナルド、BDOは、世界のバリュエーションビジネスのトップ企業です。
    給料評価アナリストの年収の中央値は60,000ドルから90,000ドルの間です。
    需要供給可能な限り最良の方法で割り当てを実行するには、幅広いセクターの専門知識と知識が必要なため、非常に要求の厳しいプロファイル。
    教育要件CFA / CPA / MBA /少なくとも5〜10年の経験を持つTier-1大学の評価エキスパート。
    おすすめコースCPA / MBA / CFP / CFA
    ポジティブ複数のバリュエーションケースに取り組むチャンスがあるため、アナリストとしてのキャリアの初期段階で強力なプロファイルを構築できます。
    ネガ広範なデータの処理とExcelシートでの作業は退屈な場合があります。

    キャリア#2 –評価マネージャー

    評価マネージャーは誰ですか?

    彼は、意見を組み立てるための評価アナリストの仕事を監督する人です。

    評価マネージャー-職務内容
    責任アナリストが複数の評価割り当てに取り組み、期限内にタスクを完了するようにする責任があります。
    指定マネージャー-評価
    実際の役割アナリストのチームを管理し、作業の計算と複雑さ、および割り当てに費やされた工数に関して、評価部門のディレクターに直接報告します。
    トップ企業デロイト、グラントトンプソン、E&Y、KPMG、PWC、ダフ&フェルプス、マットマクドナルド、BDOは、世界のバリュエーションビジネスのトップ企業です。
    給料エリートリレーションシップマネージャーの年収の中央値は、専門職であるため、$ 1,00,000から$ 1,50,000の間のどこかになります。
    需要供給アナリストを適切に指導するには、チームの取り扱いスキルと主題に関する幅広い知識、およびセクターの専門知識が必要であるため、この役割に対する非常に高い需要があります。
    教育要件少なくとも10〜15年の経験を持つTier-1大学のCFA / CPA / MBA。
    おすすめコースCFA / CPA / MBA / CFP
    ポジティブ業界の複数のセクターに関する幅広い知識を持ち、評価業界における最近の課題の胸を維持します。
    ネガ彼はアナリストによって行われるすべての作業を担当しているため、長時間労働と高いデータ処理および財務モデリング。

    キャリア#3 –ディレクターの評価

    評価ディレクターは誰ですか?

    彼は組織の評価部門を率い、部門とチームのパフォーマンスについて会社のパートナー/ CEOに報告する人です。

    評価ディレクター-職務内容
    責任市場から新たなマンデートを調達することにより、会社のビジネスを生み出す責任があります。
    指定ディレクター–事業開発
    実際の役割評価チームと緊密に連携して、最低のコストで物事を成し遂げます。
    トップ企業デロイト、グラントトンプソン、E&Y、KPMG、PWC、ダフ&フェルプス、マットマクドナルド、BDOは、世界のバリュエーションビジネスのトップ企業です。
    給料ゼネラルマネージャーの年収の中央値は、2,00,000ドルから3,00,000ドルの間です。
    需要供給高度な技術スキルと組織のビジネスを生み出す能力が必要なため、非常に需要の高いプロファイル。
    教育要件CFA / CPA / MBA /評価の専門家で、評価分野で20年以上の経験があります。
    おすすめコースCFA / CPA / MBA /バリュエーションエキスパート。
    ポジティブ長期的なキャリアに役立つ複数の資産クラスを評価するチャンス。
    ネガ絶え間ない電話は退屈かもしれません。

    キャリア#4 –パートナー/ CEO

    評価パートナー/ CEOは誰ですか?

    彼は、組織のバリュエーションバーティカルを主導し、業界やバーティカルを超えて市場で戦略的な提携を生み出す責任があります。

    パートナー/ CEO-職務内容
    責任会社の戦略的ビジョンを推進し、組織が定期的に市場からビジネスの割り当てを取得し続けることを確認します。
    指定パートナー/ CEO-評価
    実際の役割会社のバリュエーションプロファイルの強みを売り込むためのセミナーやイベントを実施することにより、組織のバリュエーション分野を主導することです。
    トップ企業デロイト、グラントトンプソン、E&Y、KPMG、PWC、ダフ&フェルプス、マットマクドナルド、BDOは、世界のバリュエーションビジネスのトップ企業です。
    給料同じものの年収の中央値は、$ 3,00,000から$ 5,00,000の間のどこかになります。
    需要供給会社の事業全体が一人の人間と市場での彼の関係にのみ依存しているため、非常に要求される役割。
    教育要件少なくとも20〜25年の経験を持つTier-1大学のCFP / CPA / MBA
    おすすめコースCPA / MBA / CFA
    ポジティブ物事を続けるための会社における経営的および戦略的役割。
    ネガ今日のシナリオでは、経済の成長が遅い場合に人々がビジネスの評価をやめるため、評価の割り当てを調達することは非常に困難です。

    結論

    評価ジョブは、さまざまな評価手法に幅広くさらされている動的なプロファイルであるため、金融分野で最もエキサイティングなキャリアの1つです。セクターが関与するため、各割り当ては異なります。評価の割り当てを実行するには、同じ効果を実行するために必要な専門知識と技術スキルが必要です。

    有形資産の評価の場合、候補者は、割り当てが調達され、作業を行う必要があるときに、ケースバイケースで人を雇う任意の評価会社で働くことができます。したがって、候補者がその特定の任務に関して彼の専門的なサービスを提供するために呼び出されるので、それはフリーランスの仕事と見なすことができます。

    したがって、ビジネス評価のキャリアは、知識要素のために業界で最もクリーム色の仕事の1つです。